AIIM gynhadledd 2012

O fis Mawrth 20-22 Yr wyf yn bresennol yn y AIIM Cynhadledd Rheoli Gwybodaeth. AIIM yn gymdeithas wybodaeth reoli sydd â'i gwreiddiau yn y delweddu a sganio, ond mae wedi trawsnewid i mewn i gymdeithas rheoli gwybodaeth ehangach. Mae'n darparu ymchwil, addysg ac ardystio ar gyfer ymarferwyr, cyflenwyr technoleg, integreiddwyr ac ymgynghorwyr.

Thema'r gynhadledd oedd “Rheoli gwybodaeth yn y cymdeithasol, cyfnod leol a symudol”. Cafodd y gynhadledd ei rhannu yn 3 traciau: Ymgysylltu, Proses a Rheoli. Dros y tri diwrnod mi fynychu amrywiaeth o sesiynau. Isod fy mhrif i'w fwyta allan, ac yn I hefyd yn cael adroddiad y gynhadledd lawn (8 tudalennau):
Prif siopau cludfwyd o AIIM gynhadledd

1. Ymgysylltu â chyflogeion yn fwy pwysig nag erioed

Weithwyr sydd ynghlwm cynhyrchu mwy, gwneud mwy o arian ar gyfer y cwmni, ac yn creu ymgysylltiad emosiynol a chwsmeriaid ffyddlon. Maent yn cyfrannu at amgylchedd gwaith da lle mae pobl yn gynhyrchiol, moesegol ac yn atebol. Dyma rai enghreifftiau o astudiaethau diweddar:

  • lefelau uwch o ymgysylltu yn gysylltiedig yn gryf i lefelau uwch o arloesedd
  • 69% Byddai o weithwyr yn gweithio'n galetach os oeddent yn cydnabod yn well
  • Weithwyr yn ymrwymo eiriol eu cwmni neu sefydliad

2. Nid ydym yn y busnes o reoli dogfennau, ond rhyngweithio

Ni all gwybodaeth gael ei dogfennu, ond gellir ei rhannu mewn cyd-destun. Darparu llwyfan ar gyfer eich staff i ymwneud â'i gilydd mewn cyd-destun.

3. Gwneud popeth symudol

Mae hyn yn helpu eich cwsmeriaid a staff i ryngweithio annibynnol ar amser neu le.

4. Wneud y sefydliad yn gymdeithasol

Dywedodd un Prif Swyddog Gweithredol "Pam fy mod yn gwybod mwy am yr hyn oedd fy gariad ysgol uwchradd ar gyfer bwyta na'r hyn sy'n digwydd yn fy mudiad?"Mae'r gweithwyr newydd (Y genhedlaeth Facebook) yn disgwyl yr un offer rhwydweithio mewn busnes ag sydd iddynt yn eu bywydau personol. Os na fydd y busnes yn eu darparu, byddant yn cael eu allanol y tu allan i'r sefydliad.

5. Llywodraethu Rheoli gwybodaeth bwysig i arbed $$$ ac yn cadw ein pwyll

Nid yw'n dal yn boblogaidd gyda'r rheolwyr neu ddefnyddwyr, ond er mwyn "ddofi y bwystfil" (meddwl SharePoint), mae angen i chi ei wneud yn hwyr neu'n hwyrach. Os ydym yn gwerthfawrogi ein gwybodaeth a'n gwybodaeth, dylid eu gweld fel asedau a'u trin fel y cyfryw. Nid yw llywodraethu yn gymaint am reolau ar gyfer defnyddwyr, ond arweiniad ar beth i'w rannu lle, rheoli cymunedol a chysylltu ffynonellau gwybodaeth.

6. Mabwysiadu Drive o gydweithio ac offer IM drwy'r "effaith oeri dŵr"

  • ychwanegu dŵr: dod o hyd i ffynonellau gwahanol o wybodaeth (newyddion, blogs, feeds, q&a)
  • adnabod y grwpiau thirstiest (fydd yn elwa o gydweithio ac IM)
  • cadw ychwanegu dwr (recriwtio efengylwyr, hyrwyddwyr)
  • dod o hyd i ffynonellau newydd o ddŵr (apps busnes, gwybodaeth am y prosiect, gwybodaeth allanol yn bwydo, ac ati)

 

Lledaenwch y gair. Rhannwch y swydd hon!

Newidiad diweddaraf i'r safle Tachwedd 14, 2019 @ 9:08 ar y; Mae hyn yn cynnwys diwethaf Diweddarwyd Ebrill 30, 2012 @ 8:00 pm