AIIM conférence 2012

De Mars 20-22 J'ai assisté à la AIIM Conférence sur la gestion de l'information. AIIM est une association de gestion des informations qui a ses racines dans l'imagerie et de numérisation, mais s'est transformé en une association plus large de gestion des informations. Elle effectue des recherches, l'éducation et de certification pour les praticiens, fournisseurs de technologie, intégrateurs et consultants.

Le thème de la conférence était “Gestion de l'information dans le domaine social, ère locale et mobiles”. La conférence a été divisée en 3 rails: S'engager, Processus et contrôle. Durant les trois jours, j'ai assisté à une série de séances. Ci-dessous mes principaux plats à emporter, et au J'ai aussi une rapport complet de la conférence (8 pages):
Principal plats à emporter à partir de AIIM conférence

1. L'engagement des employés est plus important que jamais

Travailleurs engagés produisent plus, faire plus d'argent pour l'entreprise, et de créer un engagement émotionnel et clients fidèles. Ils contribuent à un bon environnement de travail où les gens sont productifs, éthique et responsable. Quelques exemples d'études récentes:

  • des niveaux plus élevés d'engagement sont fortement liées à des niveaux plus élevés de l'innovation
  • 69% d'employés travailleraient plus dur si elles étaient mieux reconnus
  • Les employés engagés préconisent leur entreprise ou organisation

2. Nous ne sommes pas dans le domaine de la gestion des documents, mais les interactions

La connaissance ne peut être attestée, mais elle peut être partagée dans un contexte. Fournir une plate-forme pour votre personnel de s'engager avec l'autre dans un contexte.

3. Assurez-vous tout mobile

Cela permet à vos clients et le personnel d'interagir indépendant du temps ou de lieu.

4. Faire l'organisation sociale

Un chef d'entreprise a déclaré: «Pourquoi est-ce que j'en sais plus sur ce que ma grande copine de l'école avait pour le dîner de ce qui se passe dans mon organisation?"Les nouveaux travailleurs (La génération Facebook) s'attendent les mêmes outils de réseautage en affaires comme ils l'ont dans leur vie personnelle. Si l'entreprise leur fournira pas, ils obtiendront leur extérieur à l'extérieur de l'organisation.

5. gouvernance de la gestion de l'information qui importe pour sauver $$$ et de garder notre santé mentale

Il n'est pas encore populaire avec la direction ou les utilisateurs, mais pour «dompter» (penser SharePoint), vous devez le faire tôt ou tard. Si nous apprécions notre connaissance et de l'information, ils doivent être considérés comme des actifs et traités comme tels. La gouvernance n'est pas tellement de règles pour les utilisateurs, mais des conseils sur ce qu'il faut montrer l'endroit où, gestion communautaire et le raccordement des sources d'information.

6. adoption d'entraînement de la collaboration et des outils de messagerie instantanée via l '«effet de refroidisseur d'eau"

  • ajouter de l'eau: trouver des sources d'information disparates (nouvelles, blogs, RSS, q&un)
  • identifier les groupes assoiffés (qui bénéficiera de la collaboration et de messagerie instantanée)
  • continuer à ajouter de l'eau (évangélistes recrutent, champions)
  • trouver de nouvelles sources d'eau (les applications d'entreprise, information sur le projet, l'information externe alimente, etc)

 

Passez le mot. Partager cet article!

Dernière mise à jour du site Septembre 11, 2019 @ 12:49 h; Ce contenu dernière mise à jour Avril 30, 2012 @ 8:00 h