Nya SLA Fellow Dennie Heye börjat intervjua andra SLA Fellows ta reda på vad vi kan lära av dem. Den fjärde i serien med Kate Arnold. Kate är den första icke-amerikanska tillträdande ordförande för SLA och är också en SLA Fellow.

Kate Arnold

Som Fellow, du har fått erkännande för ditt arbete för att förbättra SLA och yrket. Jag känner alltid att så Fellows, Vi står på en jättes axlar. Vem inom yrket var först med att inspirera dig?

Nora Paul, Vem jag med på 1999 när jag tog hennes inspirerande nya medier och bibliotek ledarskapsutbildning vid Maastricht University. Hon var den första personen jag träffade i biblioteket världen som insåg vilken stor förändring var på väg att hända med oss ​​tack vare ny teknik. Hon redogjorde listan över rollen swappar vi skulle göra som nyheter bibliotekarier! Häpnadsväckande hur rätt hon var:

  • Från servitriser reseguider - flyttar från betjäna upp information till färdigförpackningar det, och anta en mer aktiv roll.
  • Från affärsbeslut till transformerande - från har du … att hjälpa till i produktionen / nyheter områden.
  • Från kontorister till tränare - mer för nyheter bibliotekarier, men ändå relevant för andra - från vårdare av dammiga filer till konsulter hjälper andra organisera information.
  • Från jag har det, för jag vet vem som har det - uppmuntra bruket att dela och förbättra kunskaperna.
  • Från supplikant till KRAMHANDLARE – från Jag är inte värdig, kan jag tjäna dig? För att komma hit, fick saker att erbjuda, mer säker på vad vi kan erbjuda.

Om du tänker på framtiden för vårt yrke – Vad håller dig vaken på natten och varför?

Jag oroar mig för vår förmåga att kommunicera – specifikt gör medlemmarna att konversera på lämpligt ordförråd med användare och chefer. Vi är inte bra på att förklara vad vi gör i ord som respons hos användare och chefer och jag skulle vilja att vi ändra på det. Då kanske vår kompetens och erfarenhet kommer att värderas mer korrekt.

När det gäller innovation, många företag försöker att ligga steget före konkurrenterna genom att störa sig inifrån och ut. Till exempel, Netflix störs deras lönsamma DVD affärer postorder genom att starta en film streamingtjänst via Internet. Har du idéer om hur informations proffs kan börja störande innovation i sina organisationer?

Genom att gå ut ur vår komfortzon och att delta i diskussioner om innovation inom våra organisationer, eftersom info människor intar en neutral, holistisk position i organisationer. Vi vet så mycket om vad alla gör och nuvarande och framtida trender inom våra branscher. Allt detta är viktiga komponenter för att skapa störande innovation.

Om du fick en chans att gå 10 år tillbaka i tiden, vad skulle du göra annorlunda i ditt jobb och professionell utveckling?

Job klokt jag skulle ha tagit en HR-roll förändringsarbete i BBC över intranätet roll jag faktiskt tog 10 år sedan. Detta skulle ha gett mig med strategisk ledning erfarenhet tidigare än jag faktiskt fick det.

När det gäller professionell utveckling – Jag skulle ha fortsatt med att tala på konferenser, något jag avtagit göra från 2003 framåt, och beklagar. Lyckligtvis min President Elect roll kompensera för detta!

För att förbli relevant i framtiden, vad ska SLA börja göra? Sluta göra? Gör mer av?

Börja göra – alla SLA måste inleda med medlemskapet mer. Detta var en av mina ämnen valkampanjer. Styrelse och HQ måste engagera sig och lyssna på medlemskapet. Detta har börjat inträffa med Deb Hunt presidentskap, och det fanns positiv feedback från deltagarna Leadership Summit. Vi måste hitta ett sätt att få det engagemang som vi såg med Cindy Romaine framtid Ready Blog.

Sluta göra – arbetar i silos i SLA. Alltför ofta vi tänker mindre om 'oneSLA’ , och mer om vad kan min avdelning eller kapitel göra. Vi behöver utveckla en mer holistisk syn och överväga hur vi gör saker för att gynna en SLA och dess medlemmar.

Gör mer av – policy och påverkansarbete. Vi gör bitar av arbete, och aktivt delta i IFLA, där vi är en del av en större grupp som förespråkar för förändring. Med Open Access och andra frågor blir mer framträdande måste vi överväga om vi bör göra mer policyarbete.

Sprid ordet. Dela det här inlägget!

Webbplatsen Senast uppdaterad November 14, 2019 @ 9:08 vid; Detta innehåll uppdaterades senast maj 13, 2013 @ 7:38 pm